Thursday, July 20, 2017

Asuransi Kesehatan Terbaik Dan Murah

Asuransi Kesehatan Terbaik Dan Murah Zdravstveno osiguranje je osiguranje koje pokriva ceo ili deo rizika od osobe koja ima zdravstvene troskove, siri rizik kod velikog broja osoba. Procenjujuci ukupni rizik izdataka zdravstvene zastite i zdravstvenog sistema preko rizicne grupe, osiguravac moze razviti rutinsku finansijsku strukturu, kao sto je mjesecna premija ili porez na zarade, kako bi se novac obezbedio za zdravstvenu zastitu navedenu u osiguranju dogovor. Korist se upravlja od strane centralne organizacije kao sto je vladina agencija, privatni biznis ili neprofitni entitet. Prema Asocijaciji zdravstvenih osiguranja Amerike, zdravstveno osiguranje se definise kao "pokrice koje predvida isplate naknada kao posledica bolesti ili povrede. Ukljucuje osiguranje za gubitke od nesrece, medicinskog troska, invaliditeta ili slucajne smrti i razdvajanja" (Str. 225). Politika zdravstvenog osiguranja je ugovor izmedu osiguranja (npr. Drustvo za osiguranje ili vlada) i pojedinac ili njegov sponzor (npr. Poslodavac ili organizacija u zajednici). Ugovor se moze obnoviti (npr. Godisnje, mesecno) ili dozivotno u slucaju privatnog osiguranja, ili biti obavezan za sve gradane u slucaju nacionalnih planova.

Vrsta i visina troskova zdravstvene zastite koji ce pokrivati pruzaoci zdravstvenog osiguranja odreduju se u pisanoj formi, u clanskom ugovoru ili brosuru "Dokaz o pokrivanju" za privatno osiguranje ili u nacionalnoj zdravstvenoj politici za javno osiguranje. Politika zdravstvenog osiguranja (specificna za SAD) obezbedena je od strane samo-finansiranog ERISA plana pod pokroviteljstvom poslodavca. Kompanija obicno oglasava da imaju jednu od najvecih osiguravajucih drustava. Medutim, u slucaju ERISA, ta osiguravajuca kuca "ne ucestvuje u osiguranju", samo ih upravlja. Stoga, planovi ERISA nisu predmet drzavnih zakona. Planove ERISA regulise se saveznim zakonom pod nadleznoscu US Department of Labor (USDOL). Specificne pogodnosti ili detalji pokrivenosti nalaze se u opisu opisa planiranja (SPD). Zalba mora proci kroz drustvo za osiguranje, a zatim u Fiducijarni plan poslodavca. Ukoliko je jos potrebno, odluka Fiducijatora moze se vratiti na USDOL da bi se pregledao za usaglasenost sa ERISA-om, a zatim podnijeti tuzbu u saveznom sudu. Asuransi Kesehatan Terbaik Dan Murah